為進一步優(yōu)化人力資源管理，打造“一專多能、一人多崗、一崗多責”的員工隊伍，2020年，沙鋼集團東北特鋼撫順公司結合生產經營實際，制定實施了《關于擴大在崗員工取得特種作業(yè)操作證范圍的實施方案》，并出臺激勵政策，鼓勵員工掌握更多的工作技能。今年3月份，公司對2020年新取證員工進行嚴格篩選審核，當年共有282名員工符合條件，每月可獲得相應的津貼補助。此項工作的有力推進，有助于提高員工隊伍的綜合素質，并可為企業(yè)未來發(fā)展培養(yǎng)和儲備更多的復合型員工。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　文張敏 編輯劉曉冬