為快速貫徹落實集團公司紀審法務(wù)部關(guān)于完善紀審法網(wǎng)絡(luò)管理體系的通知要求，充分發(fā)揮各分廠（子公司）、處室自我管理、自我規(guī)范的職能作用，切實提高自查自糾能力，進一步壓實各單位領(lǐng)導班子，特別是一把手履行廉政建設(shè)及內(nèi)控管理的主體責任，近日，撫順特鋼結(jié)合實際，由紀審法務(wù)處牽頭全面啟動了紀審法網(wǎng)絡(luò)管理體系建設(shè)工作，并按計劃完成了一系列工作。

加強廉政建設(shè)及內(nèi)控管理工作不僅僅是紀檢審計部門的事情，更要發(fā)揮各部門各級領(lǐng)導的主動性、責任心，一級對一級負責，才能讓各項舉措真正落地。此次公司構(gòu)建紀審法網(wǎng)絡(luò)管理體系，就是為了構(gòu)筑好風險防控管理的第一道防線。在這一思想的指導下，在公司黨委的正確領(lǐng)導下，結(jié)合集團公司要求撫順特鋼紀審法務(wù)處迅速梳理和完善了兼職紀審法網(wǎng)絡(luò)管理體系的組織架構(gòu)，成立了以常務(wù)副總經(jīng)理祁勇為組長的撫順特鋼紀審法網(wǎng)絡(luò)管理領(lǐng)導小組，同時成立了紀審法網(wǎng)絡(luò)管理領(lǐng)導小組辦公室和兼職紀審法工作小組，形成了以基層黨總支、職能處室為依托，以各級黨小組、科室為根基的三級網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)，并制定了工作小組工作質(zhì)量考評辦法、小組長及聯(lián)絡(luò)員考評標準、信息反饋模版等基礎(chǔ)工作內(nèi)容，強化了網(wǎng)絡(luò)管理體系的制度依據(jù)。

為明確相關(guān)要求，使聯(lián)絡(luò)員從思想上引起高度重視和從工作內(nèi)容上有一個正確的理解和認識，以便于能夠順利完成各階段工作任務(wù)，3月26日，撫順特鋼舉辦了工作聯(lián)絡(luò)員專題業(yè)務(wù)培訓，就如何落實好2022年公司紀審法務(wù)工作計劃，如何寫好專項工作報告，如何在各階段報送自檢考評結(jié)果和異常信息反饋等內(nèi)容進行了有針對性的培訓。

文吳冠霖 編輯辛宇翔